强制性员工加班加点违反劳动法，用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

（一）每日不能超过1-3钟头，每月不能超过36钟头。

（二）歇息日工作中，公司单位能够分配调休。分配调休的，不计算加班时间。

（三）延长工作时间加班加点或法律规定假期日加班的，用人公司不予以分配调休的形式，折抵加班时间。

《劳动法》第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，每月不能超过36钟头，用人公司不予以各种各样方式逼迫员工加班加点。

公司单位依规分配劳动者在标准工作时间之外的工作，理应按照下列规范付款加班加点工资；

1、在日标准工作时间之外延长工作时间的，应当按照不少于钟头基数的150%付款加班费；

2、在歇息日的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；

3、在法定节假日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量要以：按劳动合同约定的员工个人的工资待遇明确。劳动合同书没有约定，按团体协议约定加班加点基数明确；劳动合同书、集体合同均未约定的，按职工自己正常劳动应得的薪水明确。

审核批准推行不定时工作制的员工，用人公司可以不用付款加班费。

加班工资=正常运转日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*正常运转日的加班时间 月基数/21.75*200%*歇息日的加班时间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的加班时间

依据法律要求能够获知，强制性员工加班加点违反劳动法，用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。之上就是小编为您产生有关强制性员工加班加点违反劳动法吗的基本知识，若大家有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。