《劳动法》第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

加班工资要用加班时间乘于每企业工资待遇（即加班加点日数乘于日工资待遇，或是加班加点时数乘于钟头工资待遇），再点《劳动法》第四十四条的相关规定乘于对应的倍率。可是却《劳动法》第四十四条里，他们只能了解日夜奋战相较于正常的的工资“倍率”，即：用人公司分配员工延长工作时间，及其歇息日、法律规定假期日分配员工工作任务，可分别依照的工资150％、200％和300％付款加班费，没有每企业工资待遇（即日工资待遇或钟头工资待遇）的相关规定。这也是有些用人公司随便乱扣，少发员工加班工资的根本原因所属。因此，在我国还应当颁布有关规定，确立加班工资计算规范，以防用人公司钻法律法规不尽完善的空档，而损害职工的合法权利。

加班工资（加班费）计算公式如下所示：

１、延长性时间一小时的加班工资计算：加班费＝日基本工资（或计时工资）÷８（钟头）×1.5

２、歇息日一小时的加班工资计算：加班费＝日基本工资（或计时工资）÷８（钟头）×２

３、法律规定假期日一小时加班工资计算：加班费＝日基本工资（或计时工资）÷８（钟头）×３

加班工资就是指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或者工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出过过量工作；对用人公司来讲，付款加班工资可以有效地抑止用人公司随意地延长工作时间，维护职工的合法权利。根据劳动法与国家的相关规定，用人公司在增加员工上班时间的情形下理应付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬，即加班工资。依照劳动合同法第四十四条的相关规定，付款加班工资具体的依据是：在规范工作中日内分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于百分之三百的工资报酬。

依据《劳动法》的有关规定，用人公司拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门勒令付款职工的工资报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费。此外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的相关规定，用人公司拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，职工能够解除劳动关系，且用人公司理应付款职工的劳务报酬和经济补偿金，同时可付款赔偿费。

以上是小编为大家整理的有关强制加班违反劳动法哪一条的相关法律知识了。综上所述得知，强制加班一般是违反劳动法第四十一条和第四十四条要求，一定要及时付款加班费。如果您还有其他疑惑，咨询报价，我们也会有专门的侓师详细解答。