强制加班违背《劳动法》。

《劳动法》第四十三条要求：用人公司不可违背此方法要求增加员工工作时间。

第九十条规定：用人公司违背此方法要求，增加员工上班时间的，由劳动行政部门给予警告，责改，并且可以处以罚款。

公司单位依规分配劳动者在标准工作时间之外的工作，理应按照下列规范付款加班加点工资；

１、在日标准工作时间之外延长工作时间的，应当按照不少于钟头基数的150％付款加班费；

２、在歇息日的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200％付款加班费；

３、在法定节假日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300％付款加班费。

测算加班费的数量要以：按劳动合同约定的员工个人的工资待遇明确。劳动合同书没有约定，按团体协议约定加班加点基数明确；劳动合同书、集体合同均未约定的，按职工自己正常劳动应得的薪水明确。

审核批准推行不定时工作制的员工，用人公司可以不用付款加班费。

在一些不正规企业里，加班加点全部采用口头上工作的通知，产生异议后，企业则趋之若骛，造成员工质证艰难，许多劳动者在诉讼中指出一些见证人或是音频能否做为直接证据，答案就是能够，可是能否被仲裁委或是人民法院采纳，则是一个难题，在审理在实践中，如果仅仅是证据，音频等，在彼此否定前提下，一般无法被采纳．因此在类似案例中，如何取证和举证则是十分重要的。

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