一、关于加班时长的有关规定。

1、《劳动合同法》第31条的规定：用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点；目前很多企业存有任务量比较严重超标的状况，员工不可以及时完成职能职责加班加点，而企业却美名其曰全自动加班加点，这其实是违纪行为。

2、《劳动法》第三十六条我国实行员工每日上班时间不得超过8h，均值每周工作时间不得超过44小时工资制度，对于某些使者职位或是岗位，如：企业当中的高管人员、内勤人员、长途货运员等，能够推行不定时工作制，且用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

二、新劳动法对加班工资的相关规定。

新劳动合同法第四十四条要求结算加班工资标准的是：计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

三、用人公司分配加班加点需要注意什么？

一般情况下，用人公司不得擅自分配员工加班加点。用人公司分配员工加班加点，根据在我国劳动法的规定，需要注意的问题以下几种难题：

1、加班加点须得当事人允许，不予以一切的形式逼迫或者变相强迫员工加班加点。

2、用人公司分配加班的时间周期要符合劳动合同法的限制明文规定。

3、因为用人单位生产运营必须，真的需要延长工作时间的，在征求员工的批准后，需要支付对应的加班工资。

4、通常情况下，用人公司是不得擅自规定员工加班的，但发生重要突发事件时需特别处理。

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头，特殊情况必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。以上是相关新劳动法加班要求的相关介绍，欢迎大家阅读。