许多初出职场上的小白，在完毕一天的工作时，还会继续积极留到企业继续上班，当别人问他在干什么时，她还会和别人说，我还在加班加点啊。但是真的如他所说吗？员工未经许可自愿加班，归属于法律上所讲的加班吗？能索取加班工资吗？

最先，我要确定加班加点的概念，什么叫加班加点？加班，指的是在要求工作时间外，延长工作时间、歇息日工作中又无法分配调休的或者法律规定假期日的工作。称之为“加班加点”。

依据《劳动法》要求，公司可以制定与中国法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班状况付款不少于标准规定的加班费。

由此可见，用人公司付款加班费前提条件是“用人公司按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作中”，员工自愿加班的，用人公司根据上述要求可以不用付款加班费。

好啦，大家继续看，真正意义上加班加点，加班加点工资怎么算？

《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

因而，针对推行标准工时制的员工，若是在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资应该以不少于日基数的3倍结算加班费，但在5月2日、3日加班加点应该以公假日加班的规范给与二倍支付工资。

日基数计算方法为：月薪除于一个月计薪的日数，今年中国节假日日调整后的月计薪日数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500块的员工为例子，它的日加班基数便是1500元除于21.75天即69元；如果公司分配她在5月1日加班加点，则须付款其不少于69块的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业首先应该分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对通过劳动保障部门准许，还可以在确立任务量前提下独立安排工作、休息日的“不定时工作制”职位，用人公司可以不用付款加班费。

能用调休来替代加班工资吗？

员工正常工作时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。

《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，结算不少于薪水200%的工资报酬。

不难看出，歇息日分配员工工作任务，公司可以最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。歇息日一般是指双休日日。

当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这不仅保障了职工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使得员工立即恢复元气资金投入新工作，有益于生产安全。

法定节假日加班加点，不要以分配调休为理由不付加班费，企业必须按日基数的300%付款加班费。

加班的有关法律法规

《劳动合同法》第31条的规定：用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。

除此之外，《劳动法》第41条的规定：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头。

因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，但每个月不能超过36钟头。

《劳动法》第38条的规定：用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

对于企业违反法律法规、政策法规逼迫员工延长工作时间的，职工有权利回绝。