《劳动合同法》第三十一条要求：用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

另第八十五条中要求：用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金：劳动工资小于本地最少工 资标准化的，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金;布置加班加点不付款加班工资的。

加班工资的付款一直是个敏感问题，加班时间是多少是测算加班工资的主要依据，一份书面形式纪录加班加点状况文件至关重要。

申请报告具体内容员工名字、申请办理加班加点日期、加班加点缘故、加班加点预估的时间也、部门负责人确定、人力资源主管确定等。

附：