依据《劳动法》第四十四条要求：歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的工资报酬；法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的工资报酬。因而，用人公司分配员工加班的，需要缴纳加班费。

1、2021中秋佳节加班工资计算

2021年中秋节连休3天，在其中9月21日为法定节假日，用人公司分配员工加班的，应按照不少于的工资300%付款加班费酬劳。其余时间用人公司分配员工加班的，先要分配调休;无法布置调休的，应按照不少于的工资200%付款加班费酬劳。

2、2021年十一国庆加班工资计算

2021年十一国庆连休7天，10月1日至3日为法律规定假期日，10月4日至7日均是轮休。10月1日至3日，用人公司分配员工加班的，应按照不少于的工资300%付款加班费酬劳。其余时间用人公司分配员工加班的，先要分配调休。无法布置调休的，应按照不少于的工资200%付款加班费酬劳。

在法定节假日期内，用人公司未分配员工的工作，按原来薪水计发方法解决。

3、节假日日加班工资计算公式计算

歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数（六个月内可轮休）；

法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数；

4、测算员工加班加点工资标准的

理应按照下列标准明确

用人公司与劳动者彼此有合同约定的，以其承诺；

彼此并没有合同约定的，或是彼此约定的规范小于集体合同或是本公司工资支付制度标准化的，依照集体合同或是本公司工资支付制度实行；

前二项不确定工资待遇的，依照员工前十二个月平均工资计算，在其中员工具体上班时间不满意十二个月的按实际月平均工资计算。

测算加班费的数量不能低于最低工资规定（2280元/月），假如小于当地最低工资规定，则是以当地最低工资规定做为数量。

留意：不论是300%或是200%的加班费，全是用人公司在交易员工月薪以后，必须此外收取的。假如用人公司在法定节假日分配员工加班的，不予以轮休替代付款加班费，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费。