强制加班可以拒绝，可是《劳动法》明确了四种加班加点不可抗拒的状况：

1.产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，使人们健康安全和国家财产遭受严重危害，必须应急处理。

2.生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的。

3.务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养。

4.为了完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在国家计划外布置的别的应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务的。

企业强制加班的，员工可以去劳动保障部门举报，需要提交一定相关证据，可是无需太多相关证据。一般来说，劳动保障部门收到举报以后，会积极的去深入调查的。提示，员工还能够向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

规定员工加班加点，有加班工资的。针对加班工资标准的测算，可以依据劳动合同法的相关规定开展付款。加班工资计算方法如下所示：

1.正常运转日延长工作时间开展加班的，理应付款不少于的工资150%的工资报酬，其计算公式劳动合同规定的月工资待遇÷（月计薪日数21.75×8个小时）×150%；

2.分配周末加班的，公司单位能够分配轮休替代。那如果用人公司没法分配轮休的，理应付款不少于的工资200%的工资报酬，其计算公式劳动合同规定的月工资待遇÷（月计薪日数21.75×8个小时）×200%；

3.法定节假日加班的，该时间段的加班加点即便中后期分配员工轮休，用人公司也应当付款不少于的工资300％的工资报酬，其计算公式劳动合同规定的月工资待遇÷（月计薪日数21.75×8个小时）×300%。