员工工作中超过正常工作时间的，员工能够向有关劳动监察部门举报处理，规定立案处理。

依据《劳动法》第四十一条【延长工作时间】用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十三条【不可违反规定延长工作时间】用人公司不可违背此方法要求增加员工工作时间。

加班加点不给加班费能够申请仲裁。非突发情况或特殊任务下企业分配加班加点，员工有权利回绝。企业以员工拒绝加班为理由给予处分或辞退属违纪行为，可能造成企业付款解除劳动关系的赔偿费。友情提示，员工可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁时，向公司认为赔付

加班工资我国的相关规定要在《劳动法》第44条，《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。