强制性义务加班违反劳动法。法律上不会有义务加班这一说，义务加班也需要缴纳加班工资用，假如是员工积极牺牲自己的加班工资，那样单位为不犯法的，可是员工没已经确定舍弃加班工资，那样不付款加班工资是违法的。用人公司（包含机关事业单位）必须员工加班加点务必根据《劳动合同法》第三十一条的相关规定，用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

加班加点每日不得超过三小时。

用人公司和员工对加班时间约定的，不可违背《劳动法》第四十一条的相关规定：即用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头;因特殊原因必须延长工作时间的在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。友情提示，依据《劳动法》第四十二条的相关规定：有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

1.产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理;

2.生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的;

3.法律法规、行政法规规定的其他情形。

友情提示，我国法定加班的工资要求是：法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，按标准工资的150%结算员工薪水; 歇息日工作中，又很不可以分配调休的，按标准工资的200%结算员工薪水;公司单位依规分配劳动者在法律规定假期日的工作，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。