法定加班时长1钟头，依据我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

法定加班薪水计算方法如下所示：

1.工作中日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同规定的月工资待遇÷(月计薪日数21.75×8钟头)×150%;

2.歇息日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同规定的月工资待遇÷(月计薪日数21.75×8钟头)×200%;

3.法律规定假期日：钟头加班费规范=劳动合同规定的月工资待遇÷(月计薪日数21.75×8钟头)×300%。

1.有约定从承诺：针对计算出来的数量彼此还可以在劳动合同书里商议承诺，只需不少于员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇。因此，下一次与公司是签合同的时候，别忘记谈一谈加班工资计算数量喔。

2.集体合同来承诺：假如你怕自己跟老板谈加班费说不出口，那签署集体合同最好了，大家一起跟老板“讲价”。只需明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同规定执行。

3.没有约定看法律规定：如果你没跟老板讲明白，能够可用相关法律规定。加班费的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。友情提示，自然不得低于最低工资规定，不然按最低工资标准测算。