法定加班时长要求是《劳动法》第四十一条，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，但每个月不能超过三十六小时。

加班加点支付工资有以下要求：

《劳动法》第四十四条要求， 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

1.分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

2.歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

3.法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

加班工资的计算基数的明确，实际要遵循以下几个方面：

1.假如劳动合同书有明确规定薪水金额的，应该以劳动合同约定薪水做为加班费计算标准。

2.假如劳动合同书并没有明确规定薪水金额，或是合同规定不具体时，应该以实际收入做为计算基数。

3.在确认员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，以每个月上班时间为20.92天宇167.4h开展换算。

4.推行计时工资的，应该以法律规定期限内的计件单价为加班工资的计算基数。

5.提示，加班工资的计算基数小于本地曾经的最低工资规定的，应该以日、时最低工资规定为基准。