劳动合同法关于加班所规定的要求：

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

1.产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理;

2.生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的;

3.法律法规、行政法规规定的其他情形。

加班费计算：

1.用人公司在节假日日分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费；

歇息日用人公司分配员工加班的，能够给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是职工的所有薪水。

在确认加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书里没有合同约定的，可由单位与员工意味着根据集体协商，在集体合同中明确。用人公司与劳动者没有任何合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月的工资70%明确。

友情提示，要是以上方法确立的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则需要按最低工资标准测算。

加班加点不给加班费违反规定。用人公司不给加班费，员工首先应该与单位商议沟通交流；还可以拒绝加班；乃至凭着此原因解除劳动关系离开，同时要求用人公司付款加班工资、经济补偿。法律法规，员工每日上班时间不得超过8h，均值每周工作时间不得超过40钟头。要求以外工作时间归属于加班时间，公司单位应付款对应的加班费。