加班加点一般每日不能超过一小时，如果出现特殊情况的延长工作时间每日不能超过三小时。依据《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

依据《劳动法》第三十六条，我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。第四十一条，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

用人公司按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：

（一） 分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，根据不少于员工自己钟头工资待遇的150%支付工资;

（二）分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的200%支付工资;

（三）分配劳动者在法律规定假期节日的工作，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的300%支付工资。

公司单位依规分配推行计件工资制的劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应根据之上标准适当调整计件单价。

很多人看过这一条以后就自认为了解到了加班费收取的明确了，往往都忽略了日薪水数的计算和小时工资数的计算。实际上该方法也有讲解：

“日夜奋战的日工资核算：按本办法第九条标准确立的计算基数，除于每月均值规章制度工作天数20。92天;小时工资计算：日薪水除于8钟头。”

以上是小编为您详解有关法定加班时长不能超过几个小时的基本知识，大家国家对员工工作时间拥有具体规定，一般情况下劳动者在开展工作时是不能够超出范围工作时间的。如果你还有其他法律风险，咨询报价，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。