用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。

除此之外，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头。因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

对于企业违反法律法规、政策法规逼迫员工延长工作时间的，职工有权利回绝。

1、产生洪涝灾害、安全事故或其他原因，使人们健康安全和国家财产遭受严重危害，必须应急处理。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织工厂职工就应该服从命令，必须放弃个人时间日夜奋战生产口罩，一切以人民的利益为主。

2、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养。

3、生产线设备、道路运输线路、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的。

4、为了完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在计划指标内布置的别的应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务的。

依照劳动合同法第44条的规定：在规范工作中日内分配加班的，付款不少于的工资150%的工资报酬；歇息日分配加班加点又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的工资报酬；法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于300%的工资报酬。加班加点不给加班费该怎么办并且强制加班假如企业拒不支付加班工资的，可向劳动监察部门投诉。

综上所述得知，企业假如规定员工加班加点得话，也是需要给予一定的加班工资，具体花费还是得按照相关规定来来计算。之上就是小编为您产生关于公司硬性要求加班加点该怎么办的基本知识，若大家有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。