一、在我国针对超时加班处罚有什么？

依据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是一天工作8钟头，每星期工作中40小时规范。工作中日后延长工作时间称作加一点，歇息日、法定节假日给予工作称作加班加点。《劳动法》第四十一条要求："用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。"由此可见，加一点每日上限是3个小时，而日夜奋战总计一个月不得超过36h。

《劳动保障监察条例》第二十五条要求："用人公司违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度增加员工上班时间的，由劳动保障部门给予警告，责令改正，并可以按受损害的员工每个人100元以下500元左右标准的测算，处以罚款。"员工遇上超出标准规定的日夜奋战，能够向有关劳动监察部门检举，由他们立案调查。查证属实的，劳动监察部门应当依法给予处罚。

在惩罚的前提下，超出标准规定的部分日夜奋战，企业依然要依法清算加班工资。

综合工时制对比标准工时制有一些差别。标准工时制是依据天宇周来明确工时限制的。而综合工时制是依据综合性计算周期来统计的。例如，以一季度为周期的综合工时制，要以500钟头为基础，判断是否存在加班的。超出500钟头，就是属于加班加点。那样，公司可以在一季度内依据业务忙闲灵便排班表。

尽管综合工时制在统计分析工时上有一定的协调能力。但它仍然存在加班加点钟头上限规定。《劳动法》的相关规定在这儿依然合理。一般而言，劳动行政部门在审核综合工时制时，便会在审批上提示用人公司，即便综合工时制，也不要把员工往死里用，每天的日常时长，不得超过11钟头。其实是对职工的一种维护，企业要遵守。

二、用人公司延长工作时间不付加班工资该怎么办？

无法得到加班工资的员工，一定要向劳动监察单位举报，自然员工还可以选择诉讼，劳动纠纷由工作履行地或是用人公司所在地劳动争议仲裁联合会所管。当事人双方分别向工作履行地和用人公司所在地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

但要注意的是，劳动争议仲裁有时效性里的限定：劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。不过如果当事人一方向当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是当事人愿意行使权力而终断，仲裁时效还会终断，因不可抗力或是有别的正规依据，诉讼时效中止。

从最新法律条文看来，人民法院为催促用人公司规范化管理，正确引导员工恰当行使权力，最高法院日前颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。该法律条文要求，员工认为加班工资的，应该就加班加点事实的存有担负证明责任，但员工有确凿的证据用人公司把握管理方法加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由单位担负不好不良影响。

三、员工有什么支配权吗？

依据《中护人民共和国劳动法》，员工具有以下支配权：

1、员工具有平等就业和职业选择的权力；

2、职工具有获得劳务报酬的权力；（“劳务报酬”就是指员工从用人公司所得到的所有薪资收入。）

3、员工具有休息休假的权力；

4、员工具有得到劳动安全卫生维护的权力；

5、员工具有接纳职业技术培训的权力；

6、员工具有享有社保和福利的权力；

7、员工具有报请劳动争议处理的权力；

8、员工具有法律的规定别的劳动权利。

“法律的规定别的劳动权利”就是指：

（1）员工依规具有参与和管理公会的权力，

（2）参与员工民主决策的权力，

（3）参与社会发展义务劳动的权力，

（4）参与劳动竞赛方案的权力，

（5）明确提出意见和建议的权力，

（6）从业科研、技术创新、创造发明的权力，

（7）依规解除劳动关系的权力，

（8）对用人公司管理者违章指挥、强令冒险作业有拒不履行的权力，

（9）对伤害生命安全和身体健康的举动有权利进行批评、揭发和控诉的权力，

（10）对违反劳动法的举动进行监管的权力等。

以上是由小编为您搜集的在我国针对超时加班处罚是啥的相关介绍，大家从这当中了解到了员工加班加点无法得到加班工资的员工，一定要向劳动监察单位举报，自然员工还可以选择诉讼，劳动纠纷由工作履行地或是用人公司所在地劳动争议仲裁联合会所管。如果你还有其他的问题，热烈欢迎找律师咨询。