（一）通常说的“做六休一”，本来就没有违反劳动法要求；

（二）假如用人公司按“做六休一”实行，但却没有按照规定付款星期六的加班工资或者没在大半年以内分配轮休，乃是归属于不合法的；

没问题的。

（一）假如用人公司逼迫员工加班的，能够向有关劳动监察举报，或前去劳动局都可以。

（二）《劳动合同法》第三十一条要求：用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

（三）《劳动保障监察条例》第十一条要求：劳动保障部门对以下事宜执行劳动监察：

1、用人公司制订内部结构社会保障管理制度的现象;

2、用人公司与劳动者签订劳动合同的状况;

3、用人公司遵循严禁使用童工要求的现象;

4、用人公司遵循女工和童工独特劳动防护要求的现象;

5、用人公司遵循上班时间和休息休假要求的现象;

6、用人公司付款员工工资和实行最低工资规定的现象;

7、用人公司参与各类社保和缴纳社会保险费的现象;

8、职业介绍机构、职业技术培训机构和专业技能考核鉴定组织遵循国家相关职业分析、职业技术培训和技能考核鉴定的相关规定的现象;

9、法律法规、法规规定的许多劳动监察事宜。

（一）依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间(加一点)的，依照劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%支付工资。

（二）依规分配劳动者在歇息日的工作，依照劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%支付工资。

（三）依规分配劳动者在法律规定假期节日(元旦节1天、新春佳节3天、五一国际劳动节3天、十一国庆3天、三八妇女节0。5天、回民开斋节1天)的工作，依照劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%支付工资。

以上是小编给大家详细介绍关于强制性做六休一合法吗的相关介绍。工作中过的人坚信都曾有过加班加点，终究企业难免会出现一些应急的事，但公司一定要准时付款员工的加班费，不可无端乱扣员工薪水，要不然可能惹出纠纷案的。