员工每日的工作时间不得超过8h，所以平时工作中12h是非法的，但人资双商议工作中12钟头，而且经劳动局核准的，或出现洪涝灾害等情况的，工作中12钟头是违法的。

（一）最低工资标准不包含加班工资。

（二）用人公司付给职工的最低工资标准，理应去除加班费;劳动者在中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等其它办公环境、情况下的补贴;以及其它法律规定的职工的福利工资待遇。

（一）用人公司加班加点应征入伍得职工的允许，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。劳动法；第三十一条要求：“用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。”

（二）员工加班加点，每月不得超过36h。劳动合同法；第四十一条要求：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。”

（三）员工加班加点，企业应按照法律法规付款加班工资。劳动合同法；第四十四条要求：“有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

1、计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。”

（四）大家可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

以上是小编给大家详细介绍关于一天工作12钟头合法吗的相关介绍。一些人的薪水就是跟工作时长相关联的，因此想挣钱的员工自然也就能多工作，自然挣钱至关重要，但人身体身心健康更为重要，还需要量力而为，避免在工作上卒死。