假如用人公司逼迫员工加班的，能够向有关劳动监察部门举报，或是拨通１２３３３举报都可以的。这里需要清楚一点什么叫强制加班，国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十小时工资制度。对用人公司必须延长工作时间的，须经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。用人公司违背起诉要求，强制性增加员工工作时间就属于强制加班。可是有下列情形之一的，用人公司有权要求延长工作时间，不属强制加班。（一）产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与集体利益，需要按时维修的。

《劳动合同法》第３１条的规定：用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。

除此之外，《劳动法》第４１条的规定：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过１钟头。

因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的前提下延长工作时间每日不能超过３钟头，可是每月不能超过３６钟头。

《劳动法》第３８条的规定：用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。对于企业违反法律法规、政策法规逼迫员工延长工作时间的，职工有权利回绝。

人民法院在审理劳动争议案件时，所对于内容就是劳动争议仲裁的裁定具体内容是不是合规管理，对不合规的状况给予改正。事实上人民法院民事审判所紧紧围绕的真实核心内容是当事人诉请并非别的。就劳务纠纷的起诉来讲，只需当事人诉请并没有超过原劳动仲裁申请的范畴，并且不包括保持或注销原法院裁判内容，被告方提出的诉请就是属于合规的诉请，人民法院就应该紧紧围绕该诉请进行案件审理。

以上是小编为您详解关于强制加班加点是否不合法的的相关介绍，总的来说我友情提示，实际上在企业当中得话假如是高层住宅高层管理人员对员工开展强制加班得话，这种做法是违背劳动法律法规的，因而员工是能够保留好有效证据去诉讼的。如您有没有什么法律法规疑惑，最好资询知名律师。