通常情况下用人公司规定员工延长工作时间，首先需要主要是因为生产运营必须，同时要与公会和员工商议，用人公司不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不愿意加班加点有权利回绝。此外，延长工作时间长度并不是随意地，一般每日不得超过1h，因特殊原因必须延长性时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间不能超过3钟头，但每个月不能超过36钟头。但用人公司延长工作时间主要是因为以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故时因自身原因，影响员工生命安全或资金安全，必须应急处理；二是生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修。受孕7个月之上与在喂奶没满1岁的新生儿阶段的女工在任何情况下都能够拒绝加班。

加班加点劳动法的规定是我国实行员工每日上班时间不得超过八小时，均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。用人公司不得擅自分配员工加班加点。用人公司因为生产运营必须，能够延长工作时间，但必须先与公会和员工商议。

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

测算加班费的数量要以：按劳动合同约定的员工个人的工资待遇明确。劳动合同书没有约定，按团体协议约定加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未约定的，按职工自己正常劳动应得的薪水明确。审核批准推行不定时工作制的员工，用人公司可以不用付款加班费。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

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