工作时长不可以简易一概而论。在我国目前推行三种用工制度：1.8钟头按时工时制度、不定时工作制、综合工时制。

针对特殊工作，比如铁路线、航空公司、电力、勘查等，对符合条件的企业经劳动行政部门的准许，能够推行不一样工作和休息日。所以对于特殊岗位，上班时间给与调整到12钟头是没问题的。

根据劳动法的有关规定，我国实行八小时工作规章制度，即员工每天工作时间不能超过八小时，每周工作时间不能超过四十四钟头。因为生产制造、工作及必须，用人单位在征求公会允许前提下须与劳动者商议延长工作时间，即加班加点。不过加班加点并不是不受限制的延长工作时间，用人单位应该根据员工身体状况适度增加一至三小时。

在相关资询中，假如施工工地通过劳动局的审核，能将上班时间转换至12个小时，这时并不违反劳动法的规定。此外，对待工作时长安排要想做出变更或是回绝分配，提议与用工单位开展协商处理。

我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。第四十一条，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

(一)被用人公司侵权的，能够去当地劳动监察组织举报；

(二)与单位产生劳务纠纷的，能够去当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁结果有异议的，能够向有关法院提出诉讼；

(三)到劳动保障部门举报或申请工伤认定、规定付款社会保险待遇等，假如劳动保障部门相关组织托着没办，或是并对处置结果有异议的，能够申请行政复议或向有关法院提出诉讼。

在我国相关规定是明文规定一天的工作时长不能超过八小时的，但在情况下一天上班时间十二小时很有可能是违法的。之上就是小编为您搜集的“每天工作12钟头算犯法吗”全篇。如果您也有有关其他一些方面疑惑，欢迎你到资询知名律师。