劳动法规定加班加点时间怎么算？从员工依照公司规定工作时间开展工作后，在下班了还得继续劳动的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时。下面就来和小编一同去了解劳动法规定加班加点时间怎么算。

员工加班加点有限制时间。依据《劳动法》的有关规定，用人公司只会在生产运营确实有必须的情形下，应适当延长工作时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。加班的这个时间，一般每日不得超过一个小时；因特殊情况需延长的，在确保员工身心健康的环境下每日不得超过三个小时，且每月不得超过三十六个钟头。双休日日加班的时长，也包含在预估36个小时内。即便企业分配轮休，双休日日加班加点时间也测算在相关36小时内。

用人公司和员工对加班时间约定的，不可违背《劳动法》第四十一条的相关规定：即用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。此外，依据《劳动法》第四十二条的相关规定：有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的；

(三)法律法规、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

总的来说，我国劳动法明确了员工加班时间计算和加班费，此外有四种状况员工不可以拒绝加班。之上就以上就是我对劳动法规定加班加点时间怎么算问题开展基本知识的讲解，如有法律风险，能够在线咨询律师。