2022年国庆放假时长已经确定，依据中办国办通知精神，在今年的国庆放假七天。

放假安排如下所示：

10月1日（十一国庆）至7日放假了一周；

另10月8日（星期六）、10月9日（周日）工作。

依据《中华人民共和国劳动法》：

法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬。

法定休假日布置员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作的时候，及其依照法律、行政规章或是国务院规定视作工作的时候，应该计为总计上班时间。

带薪年休假、法定婚假是国家法律授予职工的歇息支配权，员工什么时候休年假、法定婚假是自行决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条的规定：“企业依据生产制造、工作中实际情况，并确定员工自己意向，统筹安排职工年休假。年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配。”

在具体中，针对每人必备紧张一些定岗定编定职的部门而言，员工休假也要考虑到企业的现象。员工如想连休，需要提前申请办理，且要与用人单位商议，尽管员工有权利申请办理假日连休，当然前提是获得企业批准。

因而，针对假日连休问题，最好是由双方协商一致来定，兼具公与私权益。与此同时，也建议公司创建完备的休假制度，包含很明确的假期标准、要求及审批手续，防止出现假期杂乱的状况。

2019年8月2日国家人社部公布《我国法定年节假日等休假相关标准》，确立休息天、国家法定假日、年假、探亲假、婚丧假五类假期规范。在其中，现行标准法律规定年休息日标准是11天。整体中国公民放假的节日是新年放假1天；过年放假3天；端午节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋放假1天；国庆放假３天。探亲假单身员工每一年1次，休假20天；已经结婚员工每4年1次，休假20天。

以上是小编整理的关于国庆节放假公告，十一国庆加班费怎么算的相关介绍，若十一假期时公司规定员工加班的，员工会获得三倍的加班费，若公司不付款加班费员工能够申请仲裁，若员工有年假的都能跟十一国庆一起休，但是提早递交申请，企业允许就可以连休。