某工厂有一员工，在1969年冬基本建设工业厂房运送混凝土时跌倒，那时候因年青也没在意。1973年12月5日去医院做检查，确诊为第二腰椎压迫性骨折，但是该朋友并没有限制申请办理工伤事故。1996年，因个人一不小心在家里又摔扭过2次腰和脚，因此病休了几个月的。1997年一月，该朋友明确提出补领工伤事故，经工厂科学研究，觉得的时间太长，那时候未报，无材料办理备案，无靠谱证实，且在家里又摔扭过数次，不确定损害位置，故未作申请办理。通过若干年后，员工能否再补领工伤事故的相关办理手续？?

权威专家分析：

有关若干年后能不能补领工伤事故问题，相关的劳动法律法规并没明文规定只有融合《民法通则》中相关规定提供一些法律法规提议。时效性就是指一定客观事实情况不断一定时间而出现一定法律后果制度，它分成取得时效和解决时效性。解决时效性即法律法规中规定的某类支配权解决的期限，它也可分为除斥限期和诉讼时效期间。除斥限期是某种实体权利解决的期限，除斥届满，实体线权即解决，即便提到投诉相关部门还可以不予立案。《劳动法》第八十二条要求：明确提出诉讼规定的一方应当在劳务纠纷产生生效日60日内向型劳动争议仲裁联合会提到书面形式诉讼.这儿的60日即是除斥限期。本案，员工向工厂明确提出补领工伤事故，工厂做出不予办理确定并告知到自己之时应当作劳务纠纷产生之时。该员工若是在之后60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，监察委员会将审理。可是监察委员会审理仅仅使该员工赢得了请求权，而非胜诉权。《民法通则》第一百三十五条规定:向法院要求维护政治权利的诉讼时效期间为2年.但身体受伤害索赔时，诉讼时效期间为1年。诉讼时效届满，被告方就不可以要求人民法院强制性维护。诉讼时效期间从已经知道或应知应会支配权被侵害的时间也算起。该员工1969年冬建设厂房时负伤，1973年12月5日去医院做检查才知道。因而这儿的1973年12月5日可作为已经知道支配权被侵害之时，在后1今年年底，因为他没有明确提出申请办理工伤事故请求，从《民法通则》的相关规定看来，应该是已超过诉讼时效。工厂所做出的的时间太长，那时候未报，无材料办理备案，无靠谱证实而不予办理的决策也符合《民法通则》的相关规定的。此外《民法通则》第一百三十七条要求：从权利被侵害生效日超出20年、人人民法院不予以维护.该员工1969年冬负伤，1997年一月才明确提出补领工伤事故要求，历经达27年，这完全超过《民法通则》所规定的最多诉讼时效期间。因而，从这点看来工厂并对不予以补领工伤事故也是违法的。法律法规有关诉讼时效期间的相关规定就是为了平稳人际关系，促进产权人合理及时的行使权力，不会经历了几十年、几百年后支配权优秀人才开展提起诉讼，与此同时也有助于相关部门快速查明客观事实，依法作出裁定。假如产权人因为粗心大意，不认真追责扣缴义务人行使权力，还可以视作其已舍弃支配权，法律法规将不会给予维护。