第一部分：安全事故实际赔付新项目（残废）

一、医疗费用
医疗费用赔偿费用＝诊治额度＋药物额度＋住院治疗服务项目额度
以上数额的测算标准是工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。
二、伤员住院期间伙食补助
住院治疗伙食补助赔偿费用＝因公出差伙食补助规范（元/人/天）＊70%＊日数
三、生活护理费
经劳动能力鉴定联合会确定，必须心理护理的，生活护理费依照日常生活彻底不能自理、绝大多数不能自理与生活一部分不能自理3种不同级别付款，其规范分别是本省所规定的上一年度员工月平均收入的50%、40%、30%。可以根据本省要求适时调整。
四、辅助器具费
经劳动能力鉴定联合会确定，工伤职工配备辅助器具需要花费。
五、工伤期间工资（从负伤之日至伤残等级鉴定日止）
工伤期间工资＝负伤之日至伤残等级鉴定之日止的薪水福利收益
该期内一般不超过12个月。
六、交通食宿费
指到外省医院门诊就诊，所花费的交通出行、住宿费用。
七、一次性伤残补助金
指依照职业病鉴定联合会评定工伤等级，理应按规定一次性支付给工伤职工的伤残补助花费。
一次性伤残补助金赔偿费用＝自己月薪水＊按工伤等级确立的月数（较多24个月，至少6个月）
八、伤残津贴
指工伤职工因工伤残，并被认列入一至四级伤残，与用人单位保存劳务关系，撤出工作岗位的；评为列入五、六级伤残，保存与单位的劳务关系，原本理应由单位分配适度工伤事故，但出于种种原因无法分配，而按月付给工伤职工的补贴。
九、一次性公伤医疗补助金
指工伤职工因工伤残被鉴定为五、六级伤残，经员工自己提起，与单位消除或者终止劳务关系；工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经员工自己明确提出解除劳动关系或是合同到期，劳动合同解除，而一次性支付给员工的工伤医疗费用。即只会在结束劳务关系时能享受，其实际规范由本省要求。
十、一次性伤残就业补助金
指针对因工伤残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自行和企业解除劳动关系的，及其因工伤残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或是员工自己明确提出解除劳动关系的，用人公司为帮助工伤职工再度学生就业一次性发送给的补助费，以填补工伤职工在以后的求职就业中和非工伤事故工作人员对比存在一定艰难而给自己所造成的一定损害。主要规范由本省要求。
附1：《工伤保险条例》有关条款
第三十三条职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，体验下列工资待遇：

（一）从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月付款伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。

职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由单位职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。

第三十四条职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：

（一）从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；

（二）保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。