非法用工企业应一次性赔付工伤事故是如何所规定的

河北劳动和社会保障厅、省劳动争议仲裁联合会日前下达《关于处理工伤争议有关问题的通知》，紧紧围绕工伤事故异议处理各个阶段，对工伤职工劳动关系确定、工伤待遇异议、非法用工企业赔付等作出明文规定。

《通知》要求，无工伤险也可以申请工伤待遇。没有参加工伤险的用人公司，其职工因工作中遭到事故伤害或患职业危害，工伤待遇不执行的，工伤职工或者其直系血亲可以向有所管

权的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。用人单位应付款一次性赔付。非法用工企业职工遭受事故伤害或是患职业危害，或是用人单位使用童工导致残废、的死亡，可向企业所属设区市职业病鉴定联合会申请办理职业病鉴定，由用人单位按相关规定规范付款一次性赔偿费。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月付款伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，按照国家有关规定享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。

职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由单位职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。

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