引言：法律法规相关管理制度规范，伤势假期员工不能从业有收益活动。行政机关、机关事业单位、社团组织与企业不可聘请伤势假期员工。对运用伤势假从业有收益主题活动职工，要终止其伤势商业保险工资待遇，不予以报销医药费，并期限回到企业开工。经谈话提醒不变的，可按照《企业职工奖惩条例》和解雇违法乱纪员工的要求解决。假如员工泡病事假，单位为有权利与其说解除劳动关系的。

法律咨询服务：

一个月前，我司员工王某根据熟人关系，从医院获得了一张：“身患比较严重乙肝，提议歇息医治三个月”的相关证明，然后向公司请病假。公司因围观群众，准假三个月。近日，企业发觉王某悄悄的与别人合作经营做生意后，遂明确规定王某要不去医院复查，要不开工。但是被王某回绝。由于企业的管理制度以及与员工的劳动合同书中均明文规定，员工连续旷工五天之上或严重违反公司纪律的，企业有权利解除劳动关系，故请问一下：企业能不能将泡病事假的王某照此要求解决?

律师解答：

企业有权利消除与孙某的劳动合同书。最先，王某没有权利回绝企业的复诊规定。尽管《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条要求：“公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期。”但是就员工是否真的“生病或非因工负伤”，公司有权利核查。由于《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(以下简称通告)第二条要求：“职工因伤势必须假期的，应凭公司定点医疗机构或特定医院门诊出具的医院诊断证明，然后由公司审核批准。伤势员工必须转到长休的，根据客户定点医疗机构或特定医院门诊出具的医院诊断证明，由企业劳动鉴定联合会(工作组)做出评定，经企业行政准许。”在已经发觉王某并没有真真正正休病假的情形下，公司规定王某去医院复查，以查明内情，可谓是对于自身合法权益的履行，王某务必听从。次之，企业有权利单方面解除劳动关系。一方面，通告第二条还提到，用人公司“建立按时走访规章制度，及时掌握长休员工的伤、病、残状况转变，及时联系已恢复劳动能力的员工准时开工…… 对逾期不开工或者不服从工作安排的，可不发伤势商业保险工资待遇，并按照旷工处理。”即然企业已通知泡病事假的王某开工，而王某回绝，企业当然有权利“按旷工处理”，并依照管理制度及劳动合同书把它辞退;另一方面，通告第四条要求：“伤势假期员工不能从业有收益活动。行政机关、机关事业单位、社团组织与企业不可聘请伤势假期员工。对运用伤势假从业有收益主题活动职工，要终止其伤势商业保险工资待遇，不予以报销医药费，并期限回到企业开工。经谈话提醒不变的，可按照《企业职工奖惩条例》和解雇违法乱纪员工的要求解决。”王某借“病事假”的名号与别人合作经营做生意，又不予开工，显著与此符合，即企业一样有权利为此把它解雇。