引言：一些企业误以为，员工请病假期内并没为企业提供一定的经济效益，不需要缴纳病事假阶段的劳务报酬。这样的想法是不正确的，休病假不等同于怠工，公司为此解雇员工也属违反规定，下边看来具体经典案例。

孙先生在一家五金厂做仓库管理员。这个人是上年9月份与该厂签订的合同，企业非常看重它的管理心得，因此与他签署了三年合同。上月，公司来了一大批的货物，工作中十分的忙碌。不巧的是，这时候孙先生得了重感冒，不但头痛咳嗽，也是发高烧到三十九度。孙先生整个身体几乎没有任何精神实质。

孙先生去医院看了看，医生给他开了点药，提议他休息几天，并为他开了三天的病假条。因此，孙先生给主管通电话，说他病的太牛了，没法工作中，医生给他开了三天的假条。主管一听就急眼了，说孙先生如今不可以休假，工厂现在正是忙碌的情况下，不到工作就按照旷工处理。

孙先生对于此事觉得好无语，你自己都病成这样了，公司已那么不近人情。一气之下，孙先生直接回家了，他想着反正自己有医院门诊开病假条。

孙先生在家休息了二天，就回厂了，尽管病并没有治愈，但考虑到工厂较忙，他顾不上自已的病况了。但是，一返回工厂，主管便告诉他无需再去工作了，他被公司辞退了，主要原因是怠工。

孙先生寻找公司人事部，跟人事部门负责人基础理论。人事部门主任说，企业《员工指南》明确规定，未经许可就病事假归属于怠工，企业有权利解雇他。孙先生自称有医院门诊开病假条，人事部门负责人但不与他多讲，把《解除劳动合同通知》交到他。

法律法规分析

孙先生在企业忙碌的情况下未经许可，就休病假归属于怠工吗?三茅人力资源网技术专业法律法规人士表示，怠工就是指员工因种种原因或因为某些目标而拒不履行工作中，组织纪律疏松，推卸责任推迟，没有直接和管理者产生正面冲突，而做出曲折、消沉拒绝沟通的心态来看待工作中，从而达到其设置的一种目地。

法律法规人士称，依据《劳动法》的有关规定，比较严重违反劳动纪律或是用工单位规章制度，公司可以和员工解除劳动关系。从法律法规看，怠工不属法律规定的用人公司可解除劳动关系的范畴，但法规却受权公司，能通过内部结构管理制度加强规范及管理。次之，依照相关法律规定，员工有医院门诊开病假条就能享受病假待遇。

最终，法律法规人士表示，如果公司《员工指南》有能够解雇怠工的员工的条款，公司就应提供充足高效的证实，不然单方面解除劳动关系就是属于违纪行为。