引言：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，一切企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司必须根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的医疗期。医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病时，公司不可解除劳动关系的期限，其实就是生病或非因工负伤员工的病事假假日。所以关于病假工资的付款难题，给你详细解答。

法律咨询服务：请问一下本公司有员工如今请病假,持续大半个月上下,那样病假工资应怎么计算并付给该员工,周六周日是否要扣减，法定节假日病假工资如何支付，能否举例子?

律师解答：依据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的相关规定，病假工资数量应是员工通常情况下实得的工资70%测算。上海劳动和社会保障劳动局觉得，应依据《上海市企业工资支付办法》第九条要求明确病假工资数量。因而，一旦用人公司和劳动者在工作合同中约定了工资待遇(劳务报酬)的，则病假工资数量(包含别的假日基数)应是该合同约定的工资待遇;在劳动合同书、集体合同均未约定的情况之下，由单位与职工监事根据工资集体协商明确工资待遇，病假工资数量为合同约定的工资待遇;在用人公司与员工没有任何承诺的情况之下，假期工资的计算基数按该员工劳自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。

就以用人公司与劳动者在工作合同中约定了月工资待遇为题材，举例子如下所示：

员工A在贵公司工作中不满两年，工作合同中约定正常的薪水为2000元每月。该员工2008年10月1日至15日请病假，2008年10月16日至31日正常出勤。该员工2008年10月份工资计算方式如下所示：

员工的病假工资日工资发放规范应是：2000÷21.75×60%=55.17元;病事假日工资扣除金额应是2000÷21.75×(1-60%)=36.78元;病事假日数应是：10月6日至10日，10月13日至15日，总共8天;应收取的病假工资总计为：55.17×8=441.36元;应扣减的病假工资总计为：36.78×8=294.24元。

A员工正常的出勤天数应是：10月16日至10月17日，10月20日至24日，10月27日至31日，总共12日，10月1日至3日为法定节假日，应正常的支付工资，故，A员工10月份正常出勤日薪水应是：2000÷21.75×(12 3)=1379.31元。

因而，采用给与病假工资计算方式的情况之下，A10月份薪水应是：441.36(病假工资) 1379.31(正常出勤薪水)=1820.67元。采用扣减病假工资计算方式的情况之下，A10月份薪水应是：2000-294.24=1705.76元。采用给与和扣减方式时，每月具体出勤天数高过或小于21.75时均会出现金额上的差别。需提示用人单位是，用人公司应确立测算员工病假工资是采用给与或是扣减的办法，确立后该不再改变计算方式。

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