工资发放，便是的工资实际派发方法。包含怎样计发在规章制度工作中期限内员工进行一定工作量后该所获得的酬劳，或在情况下薪水如何支付等诸多问题。

法律咨询服务：

你好，请问一下，病假工资是不是享有最低工资规定?

律师解答：

病假工资能够小于最低工资规定。劳动和社会保障部近期出台的《最低工资规定》第三条要求：“本规定所指最低工资规定，就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款最低劳务报酬”。不难看出，员工得到最低工资标准的前提条件：一是在法定工作时间内或依规签署的劳动合同约定工作时间内;二是带来了正常劳动，依法履行劳动义务。生病住院治疗，显而易见主要是因为自己原因导致在法定工作时间内或依规签署的劳动合同约定工作时间内不提供正常工作，因此能够不按照最低工资规定的相关规定支付工资，是合理合法也是正确的。病假工资不会受到最低工资规定保护的，但应以最低工资规定为基础派发工资报酬。原劳社部公布的?1995?309号文件第59条的规定：“员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%”。

相关法律知识：

执行绩效考核工资产生的影响及实际效果

1.绩效考核工资需有具体兑付日期而且一定要兑付，不可以拖延时间，比如，需要在每月的5日给的，就别拖至6日，若是有特殊情况延迟时间的需要向员工说明白。促使员工有清晰、实际的期待。公司向员工传达的信息内容：绩效工资制度是严格做领导者的员工，你能立即得到回报。这种绩效工资制度造就了高效率员工得到回报的生活环境，变成塑造企业文化的驱动力。

2.在绩效指标有效的前提条件下，大家认为“绩效考核工资/固定工资”比例应当增加。比如，能是100%，乃至150%，那时，员工便会干劲冲天，更努力的为公司发展创造价值了。

3.全部企业的员工都需要有绩效考核工资，不可以有的人(比如业务员)有，很多工作人员并没有。应让员工搞清楚公司中的任何一个人，只要努力了，绩效提升了，企业都是会了解并且还会奖赏该员工。员工的绩效是企业全部员工如果仅仅是1%的收益，也要分到每一个人。

4.在企业制订绩效考核工资管理体系时应让每一个员工都参加，参加的全过程是一个很好的沟通与培训的内容全过程，也让公司与员工发现的问题和塑造取得成功执行自信心的全过程。

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