全部员工可以按照国家规定的享有下列带薪假日。元旦节(一天)，新春佳节(三天)，五一劳动节(三天)，十一国庆(三天)，在其中女员工还能够具有三月八日的大半天假日，有13岁以下儿女的员工能够具有六月一日的大半天假日。

法律咨询服务：本公司原先要求请病假要扣100块钱。但上月我请了一天的病事假，发放工资时我发觉企业扣了我24小时薪水。因此我跟人事部负责人基础理论了一次。但是该负责人说这也是企业的新规，之后请病假但可以分配别人替代自己工作还是扣100元，不可以分配别人替代自己工作的，扣取24小时薪水。我觉得企业的这种行为很不科学。请问一下，企业能这么随便扣病假工资吗?

律师解答：落实到你说的话状况，薪酬奖惩制度归属于涉及到员工合法权益的巨大管理制度，你公司新的管理制度不通过民主程序制订，所以对企业员工不具备约束，以这种管理制度的方式对扣取你的工资，不符相关法律规定。

相关法律知识：

《劳动合同法》第4条的规定，用人公司应当依法建立完善劳动规章制度，保证员工具有劳动权利、执行劳动义务。用人公司在制订、调整或是确定相关劳务报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生、商业保险福利、职工培训、工作纪律及其劳动定额体系等立即涉及到员工合法权益的管理制度或是重大事情时，应该经职工代表大会或全体职工探讨，提出方案和建议，与公会或是职工监事平等协商明确。

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