员工得病请病假，是一件再普通但是的事情了。可是许多员工打过来热线电话却表明，她们所属的公司不予以准假或者设定各种各样阻碍。公司这般做出来的较大原因是———猜疑员工混病事假。

认为是回绝准许病事假理由吗?搜索每一个相关法律法规，坚信也不会得到这种结果，反过来还可以找到这种法律精神：疑罪从无。得病休病假，并不是公司的恩惠，反而是员工的一种支配权。公司可以猜疑员工是不是在混病事假，还可以通过各种各样合法合规方法和方式展开调查、核查。

但没确凿证据证实的情形下，确保患者休病假的权力是第一位的，这不仅仅是法律法规的需求，也是公司人性化服务的一种体现。

法律法规了员工具有病事假权，但却没有对具体的操作步骤开展十分优化的相关规定，一些企业在设定请病假条件时也就有了各种各样规定，例如要求就医医院门诊、要求病事假时间的长短这些。

从维护职工权益看来，这一样是不合适的。就医挑选医院门诊，一般情况上无非就是两个要素，一是方便快捷，家近、离企业近、离病发地址近，就医快;二是合适，不一定非得是医院，该是对预防自身这个病有特别之处，早点好。病事假休几日，决策权也不在张三或是李四，十天大半个月乃至一年半载，依病况来定，由大夫分辨。

毫无疑问，有一些员工在混病事假，公司的管理应该是在合理合法、有效的情形下进行，而非只是凭“猜疑”二字。公司可以依照相关程序流程办理流程，向有关医院门诊核实情况，证实自已的猜疑。还可以在公司的员工准则或者有关的相关规定中，针对员工不诚信混病事假的举动明确提出很明确的惩罚建议，增加混病事假的“成本费”。有些企业说“证实难”，但证实难并不是将猜疑变成明确理由，只要一日并没有确凿的证据，就应当无条件地确保员工的病事假支配权。

只需医师经过专业来判定员工有休病假的需求，那样休病假便是职工的法定权利，猜疑永远不是夺走这一权益的原因。

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