张某是某企业员工,1999年即至该公司上班。在今年的2月,李某因患发烧感冒,向企业明确提出歇息5天。企业核查其病史后,允许他休病假请求。在今年的7月,张某向企业明确提出休公休假申请的。单位同意其假期,但告知他只有5天暑假。张某搞不懂:自身已经在企业连续运行了12年,按照规定,自身应享有10天公休假,为何只有休5天呢?对于此事,单位领导解释道:单位有要求,员工得病需休假的,一律应先应用年假。那样,公司的要求是否可行呢?

分析:依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定,企业职工患病或非因工负伤时,公司单位理应给与员工看病休息的时间而不得解除劳动关系,在这段时间,公司单位应依规付款病假工资工资待遇。因而,员工只需生病或出现非因工负伤的情况,即有权向用人公司申请办理休病假,用人公司没有权利回绝员工正当的病事假申请办理。因此,员工得病需休假的,一律应先应用年假的相关规定缺乏一定合理化。自然,若员工曾经的病事假总计做到某类情况时,用人公司可以根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条规定,明确有关年假工资待遇,这几点情况是:总计从事建设工程项目施工管理工作满1年未满10年员工,请病假总计2个月以上;总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年员工,请病假总计3个月以上;总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上员工,请病假总计4个月以上。也侧面反映了若员工当初休病假没有达到以上水平,不可以首先用年假折抵病事假。

编辑推荐：

企业员工病假待遇

企业员工病假待遇