在就医难、看病难等话题广遇热议之时，一些员工还表现了另一层忧虑，即病假工资难题。劳动保障部门因此传出提示，用人公司在员工就医期内乱扣其病假工资，归属于违纪行为。

上海劳动保障部门把握的状况说明，在不少企业，“员工一病休，薪水就不发”的处理方式经常发生，某些民营企业乃至要求“病休一天，扣薪二天”，或者将生病员工解雇。专家指出，劳动者在就医阶段的薪资待遇不可以乱扣，应当按照相关要求，融合医疗期、自己工作年限来明确。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。专家认为，这一医疗期，将成为明确待遇的根据，与此同时，公司不可以在医疗期限内解雇员工。

有关实际金额，根据国家《劳动保险条例》要求，医疗期在六个月之内者，按照其本企业工龄长短，病伤假期工资金额为本人工资60%至100%;持续医疗期在六个月以上者，金额为本人工资40%至60%。

需注意，全国各地具体的计算方法很有可能不都是同样，但无论是哪种计法，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求，每月病假工资都不得低于本地最低工资规定的80%。

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