[实例]：陈某六个月内总计假期3个多月，在其中心脏疾病休2个半月，怀孕打胎假期20天，后其企业认为她应享有的生病医疗期3个月已经超过了，确定消除与她的劳动合同书。

[剖析]：该单位的决策违背了《劳动法》有关女职工产假待遇的相关规定，是错误的。陈某可以从与用人单位商谈解决不了的情形下，向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需求确定企业解除劳动关系的决策失效。

在我国《劳动法》要求，员工生病，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业由单位另行安排工作的，用人公司能够与其说解除劳动关系。可是，国家在女职工生育待遇中要求，不违反计划生育前提下，女职工怀孕打胎的，依据医生的建议，可给予一定的生育假;若生育假期满，女职工因身体原因仍无法的工作，经医生证明，其超出生育假待遇，按病事假解决。

因而，陈某因小产所休的20天假属于生育假，企业不可以把他相当于病假待遇。因而，小产假期不能按照病事假解决，不能成为医疗期测算。

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