介绍：文中关键讲了员工病假工资发放规范难题，根据经典案例及其劳动争议仲裁联合会诉讼的裁定等相关信息，让读者对企业员工病假工资有一个全新的了解。文中以供参考参照。

被告方与所属企业签署有自2007年2月28日起，至2010年2月27日止的劳动合同书。本企业工龄9年零5月。病休前12个平均月工资1889.07元。本地最低工资标准620元/月。

被告方于2008年8月21日，因危重症病住院，其医疗期为9三个月。医院门诊于2009年4月3日开具了治愈出院证，并给出坚持不懈吃药、定期随访、全休一个月。

被告方所属企业在被告方住院期间没发送给病假工资。并且于2009年4月27日通知函其法定监护人向其为了解险劳动合同书有关事宜。

2009年5月3日后，被告方数次与企业联络病事假后工作计划事项，企业人事部以老板没有在海，不可以分配回应。至5月16日，被告方于法定监护人到企业看到老板，问当事人工作计划难题，老板说：“依规解除劳动关系。”后又一次与老板触碰所得到的回应便是“依规解除劳动关系。”2009年5月20日收到公司通知，“从2009年5月21日起停发工资”。其病事假阶段的工资条做出来了，病假工资按当地的最低工资标准的80%，即496元/月支给。

被告方向劳动争议仲裁联合会提到仲裁申请，请求事项：

1、付款托欠和乱扣的病假工资。与此同时支付经济补偿金、赔偿费。

2、付款违反规定解除劳动关系的经济赔偿金。

申请者于2009年8月26日收到劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书，裁定如下所示：

一、公司于本裁定起效生效日十日内付款申请者解除劳动关系经济赔偿金35892.23元;

二、公司于本裁定起效生效日十日内付款申请者病假工资4464元。

在这个案件中，公司按当地的最低工资标准的80%付款病假工资，劳动仲裁部门也按当地的最低工资标准的80%付款病假工资裁定。我觉得这是违背相关法律法规的。

有关病假工资规范：自2007年7月1日实行的《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十条 员工患病或是非因工负伤停止运行去治疗，在规定医治期限内，用人公司理应按照国家有关规定付款员工病事假期内薪水，但不能低于本地最低工资规定的80%。自1995年1月1日起施行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》工作的通知 劳部发〔1994〕479号。第五条 企业员工在医疗期限内，其病假工资按有关规定实行。这俩政策法规中常提出来的国家相关要求全是指劳社部1953年1月26日发布实施的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第五章　第十六条 工人员工疾病和非因工负伤停止运行诊疗病事假期限内，按以下规范付款病伤假期工资：本企业工龄不满意2年者，为本人工资60%;己满2年不满意4年者，为本人工资70%;己满4年未满6年者，为本人工资80%;己满6年不满意8年者，为本人工资90%;己满8年及8年以上者，为本人工资100%。的标准是1953年迄今在我国政府部门制订的唯一的病假工资规范。

当事人在企业的工作年限9.5年，按国家的相关规定工作年限满八年的医疗期在六个月内的实发本人工资的100%，六个月以上实发本人工资的60%，但不得低于最低工资规定的80%。病假工资应是：1889.07×6 1889.07×3×60%=11334.42 3400.33=14734.75元.

如果按照该企业支付病假工资标准的与当地诉讼单位的裁定，在我国企业员工的病假工资仅有一个标准，便是本地最低工资标准的80%。这明显是不合理。

本案，如公司没有准时向被告方派发病假工资，按《工资支付暂行办法》应付给赔偿金或赔偿费。

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