介绍：文中关键讲了职工病假的有关法律法规内容，有关职工病假的工资发放标准，相关法律法规都是有具体要求，文中应该是法律的规定职工病假知识归纳，以供参考参照。

员工生病停产医治，推行医疗期规章制度。医疗期按照原劳社部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)实行。

员工生病停产医治在6个月以下的，其病假工资按以下方法计发：

(1)连续工龄不满意10年，按本人工资的70%发送给;

(2)连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的80%发送给;

(3)连续工龄满20年不满意30年，按本人工资的90%发送给;

(4)连续工龄满30年以上，按本人工资的95%发送给。

有关规定：

经济收益好的公司，可以从以上规范的前提下上调5%;经济收益差，难以实现以上标准化的，经本公司职工大会或职工代表大会审议通过，可以稍微下幅，下幅比例一般不超过各级别标准化的5%;情况特殊需超出5%的，需报所属县区(自治区、市)劳动保障部门准许。

员工生病停产医治在6个月以上，其病假工资按以下方法计发：

(1)连续工龄不满意10年，按本人工资的60%发送给;

(2)连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的65%发送给;

(3)连续工龄满20年以上，按本人工资的70%发送给;

原属全国劳动模范、省(部)级劳动模范及其军队军之上企业授于抗日英雄或立功受奖一等功并维持其荣誉的员工，病假期间工资照发。

员工生病停产治疗过程中，每月发放的病假工资，不能低于本地最低工资规定的80%。

员工生病医疗期满或者在医疗期结束不可以恢复工作的，经县之上劳动鉴定联合会评定，归属于彻底丧劳的，按有关规定离休、退休或发送给一次性工资待遇解决;归属于绝大多数或者部分丧劳的，医疗期满后，公司可以解除劳动关系，并按有关规定支付经济补偿金有医疗补助费。

凡徇私舞弊，开假证实病休的，一经查实，按旷工处理。

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