很多用户问：国家及上海对病假工资计算是否存在统一的要求?企业自己对于病假工资计算是否合法有效?

2003年7月1日开展的《上海市企业工资支付办法》详尽明确了病事假等假期工资的结算法子。阿亮在这里根据自身的了解对以上问题作一些表述。

首先要了解病假工资扣取的基数———

(一)劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

(三)用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月薪的70%明确。

按上述标准计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

在确认基数后，还需要了解测算里的分母是计薪日，而非统一的20.92;计薪号是指国家规定规章制度工作日内加法定休假日。

最先，在预估病假工资时，员工工资(严格来说应界定为“员工工资性收入”)为员工在通常情况下实得的工资70%。由此，员工日工资(即“日工资性收入”)为“实得薪水×70%÷20.92(天)”。

次之，病假工资计算，先按休假时间(以6月)为基准区划，再点员工连续工龄划档。实际计算方法为：员工生病假期在6个月的病假工资计算方式：连续工龄<2年者：病事假日工资按员工日平均收入的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病事假日工资按员工日平均收入的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病事假日工资按员工日平均收入的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病事假日工资按员工日平均收入的90%计发;连续工龄≥8年者，病事假日工资按员工日平均收入的100%计发。

值得关注的是，持续假期期限内，如有国家法定假日或休息天，应给予去除。

员工生病假期在6个月以上疾病救济费测算：连续工龄<1年者，病假期间工资按员工月薪收入40计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按员工月薪收入50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按员工月薪收入60%计发。

还应当特别注意的是，生病停产6个月以上员工，如领到疾病救济费小于本公司职工月平均工资40%者，应按照40%的标准计发，但是不能高过该员工月薪。此外，还应当同时满足上海市劳动和社会保障局沪劳保用品发(2000)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，“企业支付员工病症假期阶段的病假工资或疾病救济费不能低于当初当地企业员工最低工资规定的80%”。

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