劳务派遣机构是此方法所指用人公司，应该执行用人公司对员工的责任义务。劳务派遣机构与被派遣劳动者签订的劳动合同书，除理应注明此方法第十七条要求的事项外，还应该注明被派遣劳动者的用人单位及其外派限期、岗位等状况。

法律咨询服务：

你好，病假工资的全国各地要求?

律师解答：

针对职工因病或者非因公负伤休假歇息阶段的工资核算，最开始常见于1951年2月26日由政务院发布、1953年1月2日政务院调整出台的《劳动保险条例》和与其相配套并同时期出台的《劳动保险条例实施细则修正草案》，该要求一直沿用至今。依据该规章及议案，持续诊疗期内在6月以下的用人公司付款病假工资;持续诊疗期内超出6周时，病伤假期工资不发，改由劳动保险基金分月交给疾病和非因工负伤救济费。

全国各地有关病假工资的法律，主要有三种方式：

方式一：依据员工的工作年限和薪水，按照一定的占比付款

选用这一方式的，主要是以上海市的相关规定为首。在这一模式中，相关病假工资计算，其表达式为：日工资×测算指数×病事假日。从本公式计算能够得知，测算病假工资通常是日工资和测算系数的明确。

计算基数的明确

以上公式计算里的日：薪水便是计算基数。按照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条规定，以自己薪水为计算基数。但根据原劳社部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)的相关规定，员工每个月的工作日内为20.92天。因而，员工日工资(即“日工资性收入”)为“实得薪水÷20.92(天)”。

绝大部分的省份均按照了这种要求。以南京举例，《南京市企业工资支付办法》中第19条的规定：“员工生病停止运行，公司理应按照劳动合同约定或是本单位规章制度要求标准的付款员工病事假补贴。未约定病事假补贴的，依照劳动合同约定的工资发放。”《〈南京市企业工资支付办法〉实施细则》第17条第一项则指出：“《办法》所指工资待遇，就是指不得超过一个工资支付周期内，员工本人在法定工作时间内正常出勤，同时提供正常劳动应得的劳务报酬。”不难看出，这和上述规定是如出一辙的。

除此之外，也有一些省份或地区也对计算基数进行了特殊的要求。如《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第2条对计算基数的相关规定是，合同里承诺计算基数的按照合同约定申请办理;并没有合同约定的，该计算基数就应该是员工所属职位(岗位)正常出勤的月薪的70%，且该数量不能低于上海市的最少月薪规范。

《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第11条的规定：“本年病假工资，之上本年度自己月平均职工薪酬(以下简称月平均薪水)为基准，如超出上一年度市属(县市区，相同)员工月平均薪水，则之上本年度市属员工月平均薪水为基准。”

计算比例的明确

依照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条规定，计算比例通常是依据劳动者在该单位的工作年限来决定的：“本企业工龄不满意2年者，为本人工资60%;己满2年不满意4年者，为本人工资70%;己满4年未满6年者，为本人工资80%;己满6年不满意8年者，为本人工资90%;己满8年及8年以上者，为本人工资100%。”

《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》则要求：“职工因疾病和非因工负伤停止运行诊疗，在一年期限内总计不得超过六个月的，公司按以下规范付款病防假期工资：(1)工作年限不满意五年者，为本人工资百分之六十;(2)工作年限满五年不满意十年者，为本人工资百分之七十;(3)工作年限满十年及十年以上者，为本人工资百分之八十。”由此可见，深圳特区在工作年限的区划有别于议案的相关规定。

《黑龙江企业职工病假待遇改革办法》第2条的规定：“员工生病或非因工负伤时，停产医治在6月以下的病假工资为：(1)连续工龄不满意10年，按自己企业工资的65%发送给;(2)连续工龄满10年不满意20年，按自己企业工资的75%发送给;(3)连续工龄满20年不满意30年，按自己企业工资的85%发送给。”相同的，黑龙江省只不过是在工作年限区划和占比上稍进行了变化。

全国各地对其计算比例上基本上是遵照了以上议案的相关规定，至多是在比例和工作年限的区分上有所区别。

别的要求

还应当特别注意的是，原劳社部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中还要求，员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。江苏省、南京市、厦门市、湖南省、天津市部分地区也遵照了这一具体内容，进行了最低的相关规定。

除开最低以外，有一些地区还进行了封顶的相关规定。如上海市就要求，员工疾病和非因工负伤假期工资待遇小于本公司平均月工资40%的，应补充到本公司平均月工资的40%，但不得高过自己原工资待遇、不可高过当地上一年度职工月平均工资。《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》之中要求，员工在领到疾病和非因工负伤救济费时，与其所得的救济费金额小于该公司平均收入40%的，公司应按照本公司社平工资40%发送给，但不得高过本人工资。

相关法律知识：

劳动法工资

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十条 劳务派遣机构应该将劳务派遣协议内容告之被派遣劳动者。

劳务派遣机构不可乱扣用人单位依照劳务派遣协议付给被派遣劳动者的劳务报酬。

劳务派遣机构和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条 劳务派遣机构跨区域外派职工的，被派遣劳动者占有的劳务报酬和劳动环境，依照用人单位所在地规定执行。

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