怎么计算病假工资，是一个不可以粗心大意问题。文中给予一份劳动合同法病假工资规定的具体内容，为广大群众解释疑难问题。

一、劳动合同法病假工资规定

1、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由企业按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

2、除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用工单λ不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

3、请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书;医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由单λ另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。被鉴定为一至四级的，应该撤出工作岗λ，解除劳动合同，申请办理患病或非因工负伤离休退休办理手续，享有对应的离休退休工资待遇;被鉴定为五至十级的，用工单λ能够解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金有医疗补助费。

4、劳动合同法第四十八条里的“最低工资标准”就是指劳动者在法定工作时间内依法履行正常的劳动义务前提下，由其所在单λ付款最低劳务报酬。最低工资标准不包含延长工作时间的工资报酬，以货币形式收取的住房和用工单λ收取的伙食补贴，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害、有危害等特殊工作环境与工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社会保险福利。

5、职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用工单λ另行安排的工作而解除劳动关系的，用工单λ应按照在其本单λ工作年限，ÿ满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

二、短期内病事假薪水计算基数

依据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，病假工资的计算基数按以下标准明确：

(一)劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属岗λ(职λ)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均δ合同约定的，应由用工单λ与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

(三)用工单λ与劳动者没有任何合同约定的，病假工资的计算基数统一按职工自己所属岗λ(职λ)正常出勤的月的工资70%明确。

按上述标准计算出来的病假工资数量，均不能低于当地所规定的最低工资规定(执行标准635元)。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。

三、持续病假工资计算指数

1、员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的病假工资(又被称为病症假期薪水)是依据连续工龄各自确立的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满五年不满意四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、员工疾病和非因工负伤持续假期超出6个月的病假工资(又被称为疾病救济费)也是依据连续工龄各自确立的：

(1)连续工龄不满意一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

以上提到的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》要求原则所确立的病假工资的计算基数。

四、病假工资计算公式

月病假工资=病假工资的计算基数×对应的病假工资计算指数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×对应的病假工资计算指数

五、病事假日数的明确

疾病和非因工负伤假期日数应按照实际假期日数测算，持续假期期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。而之上公式计算中提到计薪日定义，就是指国家规定规章制度工作中日加法律规定假期日，比如小杨单λ制度工作中日是ÿ周工作5天歇息2天，6月份单λ规章制度工作中日是20天，假如是5月份就要再加上“五一”3天法律规定假期日，而非统一的国家规定20.92天月均值工作天数。

如果你还想要了解更多有关病事假相关的问题，小编为您强烈推荐：

医院病假条是怎么样的?

病假条的文件格式样本

职工病假有什么工资待遇