员工生病或者非因工伤残，除按照规定占比发送给员工病假工资或疾病救济费外，还应当发送给各类我国、省、市要求的各种生活补贴，如上述病假待遇小于员工经济困难补助标准与各类生活补贴总和(现是97.44元)，正常情况下按员工经济困难补助标准与各类生活补贴总和标准的发送给。

参照:《有关职工保险福利多个问题处理工作的通知》(穗劳险字[1992]第002号) 实行日期：1992年3月14日 病假工资 1、对于在12个月病事假总计不满意6个月员工，本年病假工资，之上本年度自己平均月工资总金额(通称月平均薪水)为基准，如超出上一年度市属(县市区)员工月平均薪水，则之上本年度市属职工月平均工资为基准，连续工龄不满意5年，按45%发送给，满5年未满10年，按50%发送给;满10年不满意20年，按55%发送给;满20年及以上，按60%发送给;得到地市政府授于劳模(优秀生产制造工作人员)称号的员工，按65%发送给。享有建国前参加革命工作中退休、退休政策职工，按70%发送给。

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