得病本来已是一件痛苦的事，不过有些企业也要在职工病假这个问题上挑三拣四，让员工痛加上痛。

王先生生病了，他去单位请假，并把病假单交到领导干部。领导干部却这样说，病事假一定要通过企业医务所医师审批，不然不可以休假。不知道为什么，医师便是禁止他休假。之后他听闻，因为生产任务紧，领导干部喊话，要严格把控休假，医务所当然也就心照不宣了。因此除非是病得不轻，一般细毛小问题都请下不来假来。

许小姐身体不舒服，就到了家中附近地段医院就医，医生的建议她多休息，还开了一周病事假。她将病假单交给企业，领导干部却这样说，地段医院的病事假不好，要“劳保用品”医院。现在还有“劳保用品医院门诊”？陈女士弄不明白。

张女士失业很多年，一直疾病缠身，最近身体也是一落千丈。企业对于她的状况也十分了解，但是当她向企业明确提出了享有长病假薪资待遇时，不便来啦。企业为了避免多支付这几百块钱，一直不断地给他惹麻烦，还需要陪她四处复诊，乃至威协医师，吓的她不敢再提长病假待遇的事情了。

类似职工因病事假而碰到困难的真不少，难题还在于部门的处理权上。

那样企业是否有批准的支配权？显而易见是有的。但是如何履行这类支配权？来看非常值得讨论。有些企业较为个性化，只要是你正规的医院的病事假一般都认同。而有些企业较严苛，明确了各种各样休假的复杂程序流程，让员工望而却步。人吃五谷，哪有不患病的。我希望企业能多见得病员工考虑，多一些个性化实际操作。假如没批最好是有一个原因，假如猜疑员工造假，最好是获得直接证据，而非主观臆断。