由来: 上海热线 创作者: 陆慧 杜小薇

近日，化妆品专卖店销售人员邓小姐打电话本报讨工钱热线电话举报。她拿着医院门诊出具的病假单，却不立即请来病事假；企业激发她的工作岗位，都不征求自身建议。化妆品厂家关系部责任人则是以“邓小姐已申请仲裁”为理由，回绝了新闻记者进一步访谈请求。

「员工叙述」

20天之后才批准病事假

邓小姐本来是一名护肤品销售人员，经过某优秀人才公司劳务派遣，到长宁路巴黎春天百货一家化妆品专卖店工作中。

邓小姐说，从10月12日起，自已的搭挡替换了新的工作岗位，她工作时间也由原来的做一休一，调整至做三休一或是做二休一。每天工作时间久达13小时，邓小姐感觉劳动效率显著加强了。11月1日，她时感身体不舒服，经医生诊断是劳累过度所引起的心脏供血不足，医生的建议邓小姐休息几天，并为了她开3天病假单。邓小姐手里拿着医师出具的病假单向化妆品厂家的主管休假，却没有得到准许，她气恼下争吵了几句，“那一天，负责人的口气很强势，不言自明她来定，不可以请病假就是不要请。没法我也只能卧病工作。带病上班期内，负责人还跟我商量，叫我做二休一，我认为人体毫无疑问受不了，负责人与公司商量后通知我，班头调整至做一休一。

”

“11月24日和26日，这俩本该是我上班日子，负责人说经研究决定要我休息两天，但填好考勤统计表时负责人叫我写‘病事假’，难道说这个是我迟来的病事假？ ”

没去新的工作岗位遭解雇

12月10日，邓小姐忽然收到人才公司邮递的调令，通告她调换工作岗位。

“我住在虹口区岳州路，企业没跟我商量，就把我工作地址改在造船厂路卜蜂莲花的专卖店。假如我去新的区域工作中，每天工作要早晨5点出去，下班了夜里12点才能到家，就我如今身体状况，这个不是故意找茬吗？ ”邓小姐与负责人多次争得未果。

收到调令的第二天，邓小姐还没有到新工作地址签到，她准备再和企业沟通一下，没想到，第三天，负责人便算她旷职了。过后，负责人还短信提醒她，如果不去新的工作地址签到，依然要算她旷职。

当月21日，邓小姐接到人才公司打过来手机，另一方说明要和她解除劳动关系，并让其自主手里拿着合同书去劳动争议仲裁。邓小姐还向记者体现，自己工作2年多了，从来没拿到过工资单，并且，她觉得自己，拿到手的加班费小于自身具体的工作投入，她还曾经从此向负责人咨询了，另一方敷衍了事她要说总公司。

邓小姐觉得，她因身体原因接受不了新工作激发，人才公司要和她解除劳动关系是不合理，如果一定要辞退她的话，她规定人才公司按劳动合同法的有关规定进行赔付，且要付款她工作的时候的加班费和年终奖。

「化妆品厂家」

等仲裁结果出去再讲

在邓小姐向记者出示了劳动合同书、病历卡和医院出具的病假证明单子后，新闻记者拨打邓小姐原上级领导、化妆品厂家主管的手机，另一方称邓小姐所讲的状况与事实不符，企业不知道她身体不舒服，然后就以工作忙不方便接受采访时为理由，回绝交代问题。在新闻记者数次追问下，她提议新闻记者向公司关系部核实情况。

12月24日，这一家化妆品厂家的公关责任人向记者说，掌握具体情况之后以邮件形式给予回复。直到12月27日，依旧没有回应。在记者的强烈建议下，这名责任人表态发言，“邓小姐早已提交了劳动争议仲裁，得等仲裁结果出来之后，才能给新闻媒体统一回复”，期内拒不接受一切访谈。

「律师说法」

变更劳动合同应商议

曼奇尼法律事务所陈峰侓师告知新闻记者，邓小姐的劳务纠纷是常见的因劳动派遣引发的异议。

在劳动派遣中，用人单位虽与劳动者不会有劳务关系，但能规定员工遵循企业的考勤管理、作息时间表等管理制度，且应依据《劳动合同法》第六十二条规定执行给予劳动环境和劳动防护，告之劳动环境和劳务报酬，付款加班工资、绩效工资、福利工资待遇等责任。

《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第二条明确规定，员工病症必须假期的，应凭公司定点医疗机构或特定医院门诊出具的 《病情证明单》，然后由企业行政审核批准。化妆品厂家回绝给邓小姐病事假，违背了以上法律法规。邓小姐异议所涉及到的的加班费、年终奖金一部分，可依法向化妆品厂家认为。

《劳动合同法》第十七条要求，劳动合同书必须具备下列条文：“……（四）工作职责和办公地点……”，第三十五条要求，用人单位与劳动者协商一致，能够变动劳动合同约定内容。变更劳动合同，理应选用书面通知。劳务派遣公司欲替换邓小姐的岗位、办公地点，归属于变更劳动合同，应与邓小姐协商一致，未达成一致的，彼此应按照原劳动合同书及派遣协议全方位执行。现劳务派遣公司消除与邓小姐的劳动合同书，必须符合劳动合同法的相关规定，不然属违法解除，需承担相对应法律后果。