由来： 深圳晚报

昨日，“淘宝直通车”主题活动“开入”了深圳市劳动争议仲裁系统软件，本市劳动仲裁部门当场为多起劳动争议案件开展协商。市劳动仲裁部门表明，现阶段一些劳动争议案件是由于员工和用人公司不太了解劳动法律法规造成的，员工申请办理病事假时应该依照流程申请办理，以防自身深陷劳务纠纷当中。

宋女士于2010年3月10日赶到深圳市某医药有限公司工作中。2010年8月15日，宋女士因扭伤了脚通电话向申请办理病事假，并获得店长的允许。等伤之后返回公司的时候，她发觉自己早已被辞退。因此，宋女士申请办理劳动争议仲裁，希望公司付款2010年8月15日至11月15日医疗期工资和加班费。自此，在劳动争议调解时，宋女士表明，因为公司并没有和她签订合同，因此她还要讨要双倍工资。

针对宋女士申请的，公司代表则无不同的观点。公司代表觉得，宋女士受伤之后并没提出书面申请，全自动旷职数天，但根据公司规定，一旦员工无故旷工三天，将被称作全自动离职。因而，企业不需要向其付款医疗期薪水。而公司和宋女士早已签署过劳动合同书，但是并没有交到宋女士，劳动合同书都是在企业储存，所以才需付款双倍工资。

市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁的工作人员称，该企业虽然也有员工旷工三天即算辞职的要求，但公司没及时将这一确定通告员工，没执行告之的责任义务，企业在这一方面存在的问题；与此同时员工负伤期内，按相关规定，企业应当按这个的工资60％为员工派发医疗期薪水，除非是该企业能够证明宋女士给予医院病事假为假。一旦彼此协商未果，申请者宋女士可去劳动仲裁院申请办理立案侦查，劳动保障部门都将进行进一步的调研。

劳动争议仲裁工作员提醒广大员工，与单位签订合同时，一定要向用人公司追讨一份劳动合同书，申请办理病事假时，一定要按有关规定程序申请办理，但对于用人公司，签订合同后应当立即将合同书给与员工，解除劳动合同之后也应当立即执行告之的责任义务。（新闻记者李可心报导）