〖案件〗

张某1985年到某建筑装饰公司工作中，工作之后一直遵规守纪且常常或者公司的先进工作者等荣誉。1999年年，张某因腰椎盘突出，常常休假上医院。2000年5月的某一天，张某腰痛难耐，并拌有发低烧，经医院体检，提议张某歇息20天，张某便向单位请假，这时，企业处于旺季，无法请人取代张某的工作岗位，就以张某的工作稳定，带病上班没事儿为理由不予以批假。张某腰痛难忍，在公司 没批的情形下回家休息，歇息20天之后，因腰疼难耐，医院建议再歇息10天，张某再度向单位请假，企业警示张某，若再不来工作，单位要把它开除。张某觉得自己的确有病，理当歇息，便未遵从部门的警示，再次在家休息。10天之后张某到单位上班，企业称之旷职积累超出15天，已经被开除。

〖分析〗

本案的聚焦点是张某是否构成无故旷工。张某因腰椎盘突出，医生的建议歇息而要求休假，对于此事企业应高度重视张某的生病客观条件，允许其歇息。企业强制张某工作是不正确的。而张某在公司不批假的现象下不去工作，也都是基于换病这一事实，具备不到上班正规依据，不属无故旷工，因而企业评定台张某无故旷工是不正确的。假如企业配有协商联合会，张某有权要求部门的协商联合会处理，并没有或协商不回来的，应在知道被开除之日起60天内向型本地劳动争议仲裁联合会申请仲裁，同时要注意搜集劳动合同书、医院病历、疾病证明、开除通知单材料等。