王佳莹是一个公司员工，与公司签署的3年合同书只差半个多月就到期。她并没有与公司续签合同。一天，她觉得肝部不适就去医院检查，被确诊为黄疸型肝炎，必须住院。

通过大半个月的治疗方法，王佳莹的病况有所改善，再次留院查看。结论，企业派兵赶到医院门诊，把解除合同的通知单交给王佳莹手里，并通知下一个月不发其薪水，医疗费便不再费用报销。

王佳莹感觉无法接受，出院之后她重回企业，寻找主管，希望公司不必在这时候解除劳动关系，并且能费用报销一部分医疗费。可是经理说，与她的劳动合同书归属于期满当然停止，因此不发工资与不报销医药费是合情合理的。

好的工作：针对员工生病或非因工负伤期内员工合法权利的保证难题。我国对于此事有专业的要求：在劳动合同到期间内，依据参加工作时间的差异员工具有3个月到24个月的医疗期。王佳莹的劳动合同期期满日在医疗时间段内，所以一定要延续到诊疗期届满该企业才可以解除合同。王佳莹康复应视做医疗终结，这时企业可以解除合同，可是应按规定派发医疗补助费。