员工不想上班，又不愿承担法律责任合同违约责任，遂不会主动明确提出，反而是想尽办法弄来假病历及假病假条，让企业迫不得已积极辞去自身。昨日现场记者市劳动争议仲裁联合会了解到了，近期好几家用人公司应对相似的头痛事。

员工：“逼”企业辞退自身

建邺道路上的某国有制食品有限公司领导干部近期碰到一件烦恼事，一徐姓女员工依次取出4张病假条，每一张假条“提议歇息一个月”，为此持续安排了4个月的病事假。这4张病假条都在城东区一家小医院开，且朱某自己也还没有到公司请假，每一次多给企业发传真假条影印件。

直到8月中下旬，上级领导不经意获知，朱某已经在一家外企工作了3个月，仅仅原单位还被蒙在鼓里。

企业上星期派人在开病假条的那家门诊所核实情况，另一方私底下认可在病史出具层面存在系统漏洞，但回绝给予书面证明。企业感觉不能容忍朱某的举动，想要开个掉她，因此昨日到市仲裁委资询。

缘故：不愿担负合同违约责任

市仲裁委的杨明称，上月她们曾招待一起资询：李某在一家大型国企工作中10年，是骨干员工。上年一家私人企业出10万年收入要把李某挖去，但是他今天还生活着原单位分福利房，若主动辞职，房屋务必交还，如今此房市场价已达到40余万元。因此，李某在一家小诊所弄了张假病历，休冒了假期。它的小算盘是：企业积极不要他，按照合同房屋可以免回，这一段时间薪水还照拿不误。企业没办法，就要来资询能不能既取回房屋又消除与李某合同。

据统计，一些员工要离开企业，但不想交还福利房或担负别的合同违约责任，遂想方设法沾到假病史，从而给出病假条交到企业，病史上写的大多是头痛、肚子痛等怎么都查不到缘故的小毛病，让企业无法忍受“炒掉”自身。这种病史变成“烂摊子”，让企业左右为难：辞退这种员工，正中间其心坎，并且还可能会引起劳务纠纷，能让对方倒打一耙；不辞退，另一方不但不需要承当合同违约责任，仍在原单位只拿钱不干活，或是轻松拿2份薪水。

小心多行不义必自毙

市仲裁委的负责人表述，法律法规，员工有病休的权力，员工有定点医疗机构出具的合理病假条，证实由于身体原因无法工作中，单位在病休期限内不可以消除与员工的劳动合同书（法律法规员工病休期视详细情况在3至24个月以内）。

江苏省鸣啸律师事务所律师袁农觉得，产生这样的事情，公司一方面要健全批假规章制度，认证假条信息真实性，另外还一定要留意病休员工的趋势。法律法规，病休员工不可从业有收益活动。一旦发现员工出示假病历，公司就要考虑搜集证据，以维护自己支配权。袁农还提示，医院门诊出示病假条须谨慎，假如出示假病假条获得确认，其将应对对应的法律依据。