“我休病假在家里，遭受劳动合同期满，公司如果和我终止合同该怎么办？”一位网友说出了自己疑惑。

日前，市劳动和社会保障局相关领导拜访北京市劳动保障网，对网友所提出的劳动合同书问题进行了解释。“解除劳动关系”成关心聚焦点。

病休应延期合同书

对于以上提出问题，薪水处副处长李长保回复道，根据劳动合同法和国家相关要求，劳动合同期限期满有一方不愿意续订劳动合同，劳动合同书即行停止，劳动合同解除可以不用付款生活补助费或经济补偿。

如果是因为病休在家里，合同书届满时医疗期没满企业应延期劳动合同期限至医疗期满。

医疗期满时经劳动鉴定联合会评定，伤势水平超过1-4级时需办理病退或是退休。伤势水平在5-10级中间，如公司劳动合同解除应缴纳不少于6个月的工资医疗补助费。

“好合好散”无需要赔付

同是终止合同，一位站在公司立场的网友提出问题：“能否在工作合同中约定：员工提早30日解除劳动关系的，应支付违约金和从而给企业所造成的直接经济损失？”

柏澜副处长回复道，有条款要求员工解除劳动关系时，对用人公司经济损失的，理应赔付用人公司为录取员工一次性支付费用、培训费及其员工对生产、运营与工作所造成的直接经济损失。

这就是在员工违法乱纪的情形下对单位开展的一种赔付，如员工正常离职，可以提前30天以书面形式告知企业，并不一定赔付。