“我能工作了，感谢公会给我讨公道。”前不久的一个下午，年过40的李玉手捧人民法院栽定公司和他恢复劳动关系的裁决书，兴奋地对长宁区公会法律法规青年志愿者说。

李玉身患遗传性高血压，无法胜任保洁员职位。二年前，他和企业达到口头协议：下岗在家里，每月领到120元生活费用，公司为他缴纳保险金等。李玉回家以后没多久，与一名外来妹结婚，接着又有了小孩，偏要小孩身患先天心脏病，使他们家的日常生活火上浇油。迫于生计，李玉设立了保姆介绍所来减轻家庭贫困。还好他所属单位经济效益不错，小孩的医疗费用能报销一半。

没想到，上年3月，李玉所属单位突然以改制之名，单方取消他每月120块的生活费用。李玉在索讨一两次后，都没有盯住要，这一拖便是半年多。自此没多久，公司又要求他工作，李玉就拿着医院门诊开具的病假单规定公司对他按病事假解决。但企业人事处却以并没有突发情况不可请病假为理由，回绝它的病事假。可李玉觉得，有医院病假证明就应该能休假，因此不去上班。公司从此觉得他旷职，将其开除。

李玉觉得，自身下岗是与单位有协议的，而请病假是有医院开证明的，公司的作法显而易见错误，却又不知如何是好。最终，他赶到长宁区公会法律部要求支援。在阐述了李玉的案件后，公会法律部工作员觉得，公司应当与李玉恢复劳动关系，因此委任法律法规青年志愿者开展支援，提到诉讼。

在仲裁庭上，法律法规青年志愿者明确提出李玉不属于旷职。其一，他压根就不在正常出勤；其二，李玉也是有病假单的；其三，即便公司有“一般没有突发情况不可请病假”的相关规定，但李玉在家里一年多，都不清楚企业重组后要求。

仲裁庭并没有适用李玉。李玉输了官司后，法律法规青年志愿者也为他向法院上诉。法院认为，李玉所属的公司没有质证表明“突发情况”的偏向，并且员工也不知道该要求，因而以旷职的名号辞退李玉显而易见不合理，支持了李玉“恢复劳动关系”请求。