怎么计算病假工资，是一个不可以粗心大意问题。近期，有相当一部分群众向12333手机服务中心了解病假工资规范。据统计，现在有许多用人公司不恰当地觉得自己有用人权，也就会有确定病假工资是多少的权力，因而自设一套病假工资计算方法，既违背了现行政策又严重损害员工的权益。实际上，病假工资也是有“最低水平”。［实例］小杨是一家民营企业的员工，因发烧感冒，向公司安排了3天病事假。企业尽管准许了小杨申请的，但是同时告知小杨，依据企业的一贯要求，一个月中只需安排了病事假就需要扣减50％的薪资收入。小杨收益本就不高，一旦被扣减一半，拿到手的薪水就更少了。对于此事小杨无法接受：部门对病假工资这种测算是否合法有效？国家及上海对病假工资计算是否存在统一的政策？［剖析］小杨部门的作法确实有不妥。员工患病或非因工负伤请病假，不仅有病假待遇，并且病假工资具体的计算方式都有明确政策，企业不能想给多少给我是多少。一、短期内病事假薪水计算基数依据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，病假工资的计算基数按以下标准明确：（一）劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。（二）劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。（三）用人公司与劳动者没有任何合同约定的，病假工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资70％明确。按上述标准计算出来的病假工资数量，均不能低于当地所规定的最低工资规定（执行标准635元）。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。二、持续病假工资计算指数1、员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的病假工资（又被称为病症假期薪水）是依据连续工龄各自确立的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；（2）连续工龄满五年不满意四年者，病假工资为本人工资的70％；（3）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为本人工资的80％；（4）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为本人工资的90％；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。2、员工疾病和非因工负伤持续假期超出6个月的病假工资（又被称为疾病救济费）也是依据连续工龄各自确立的：（1）连续工龄不满意一年者，疾病救济费为本人工资的40％；（2）连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费为本人工资的50％；（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。以上提到的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》要求原则所确立的病假工资的计算基数。三、病假工资计算公式月病假工资＝病假工资的计算基数×对应的病假工资计算指数日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×对应的病假工资计算指数四、病事假日数的明确疾病和非因工负伤假期日数应按照实际假期日数测算，持续假期期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。而之上公式计算中提到计薪日定义，就是指国家规定规章制度工作中日加法律规定假期日，比如小杨企业制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企业规章制度工作中日是20天，假如是5月份就要再加上“五一”3天法律规定假期日，而非统一的国家规定20.92天月均值工作天数。●分类搜索1、依据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，企业支付员工的病假工资或疾病救济费不能低于当初当地企业员工最低工资规定的80％（执行标准为每月508元）。2、企业员工病症假期薪水或疾病救济费最低水平不包含应当由员工本人缴纳的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。3、病假待遇小于本公司月平均收入40％的，应补充到本公司月平均收入的40％，公司月平均收入的40％小于当初当地企业员工最低工资规定的80％，应补充到当初当地企业员工最低工资规定的80％。